В жизни каждого человека, рано или поздно, наступает момент, когда он принимает решение о глобальных изменениях в жизни. Часто появляется желание поменять работу. Для начала можно сходить в отпуск и отдохнуть. Подробнее о написании заявления на отпуск рассказали здесь. Если желание уволиться и встать на путь глобальных жизненных изменений и открытий осталось, то можно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня наша статья как раз будет посвящена этому важному документу.

Заявление на увольнение по собственному желанию – документ, который пишет и предоставляет своему работодателю сотрудник компании, с целью прекратить трудовые отношения.

С помощью такого заявления работник уведомляет работодателя о своем желании покинуть фирму. Написание данного документа важно для управления персонала, распределения обязанностей, принятия необходимых мер для поиска замены, а также оформления всех необходимых документов и выплат.

Составляющие заявления на увольнение по собственному желанию

Как и любое другое заявление, заявление на увольнение по собственному желанию должно начинаться с «шапки» документа.

• Кому направляется заявление, а именно наименование организации и ФИО генерального директора;
• От кого направляется заявление: ваши должность и ФИО.

Затем уже можно переходить к тексту самого заявления, в котором важно прописать следующую информацию:

• Увольнение по собственному желанию;
• Дата увольнения. Четко укажите дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. Обычно это соблюдение установленного уведомительного срока или согласованная дата с работодателем;
• Дата написания вашего заявления;
• Подпись.

Не забудьте получить визу вашего непосредственного руководителя.

Рекомендации по оформлению заявления на увольнение по собственному желанию

При написании заявления важно знать свои права и обязанности. Сейчас хотелось бы немного поговорить о правилах при увольнении по собственному желанию, установленных законом.

Обычно заявление на увольнение подается за 14 дней до желаемой даты увольнения. Это связано с тем, что работодатель должен найти нового сотрудника, подготовить все необходимые документы, а вы, в свою очередь, должен передать все свои рабочие дела новому сотруднику. Однако, бывают случаи, когда срок может быть уменьшен или увеличен. Так, если вы занимаете высокий руководящий пост, то срок подачи заявления может быть увеличен. И наоборот, по согласованию с руководителем вы можете быть уволены практически одним днем.

А если вы находитесь на испытательном сроке, и поняли, что компания вам не совсем подходит, то заявление на увольнение может быть написано за 3 дня до даты увольнения.

Следующий важный документ при процедуре увольнения — это приказ об увольнении. Его готовит работодатель в последний рабочий день сотрудника. Работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом, а сотрудник, в свою очередь, поставить подпись что ознакомлен с приказом.

В последний рабочий день сотрудника вносится соответствующая запись в трудовую книжку, а именно: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Не все знают, но вы можете отозвать свое заявление в любое время до дня увольнения. Исключение только в том случае, если на ваше место уже перевели сотрудника.

Что касается выплат денежных средств. Вам должны выплатить в последний рабочий день: остаток заработной платы, которую еще не успели выплатить; компенсация за неиспользуемые дни отпуска; другие выплаты, которые предусмотрены политикой компании.

Образец заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию должно быть взвешенным решением и исходить только от вас.

А о правилах написания заявления на работу рассказали в нашей статье.