Ежедневно на работу устраивается большое количество работников. И очень важно оформить трудовые отношения документов. Для этого работодатель и работник подписывают трудовой договор. Сегодня в нашей статье мы расскажем про его особенности, важные пункты и документы, необходимые для его оформления. А в кранце статьи, как обычно, составим образцы и шаблоны.

Давайте начнем с определения. Трудовой договор – важный документ при трудоустройстве. Он подписывается между работником и работодателем. Это своеобразное соглашение на работу, где указаны все условия, график работы, оплата труда и другие нюансы.

Именно этот документ гарантирует стабильность работы и защиту сторон.

Подписывая этот документ, работодатель может быть верен в выполнении работы на должном уровне, а сотрудник, в свою очередь, получает вознаграждение за свой труд, обеспечение всем необходимым для выполнения своих обязанностей, социальные гарантии.

Работодателем может выступать как физическое лицо, так и ИП или же компания. Работником же может быть только физическое лицо.

Срок трудового договора

В зависимости от особенностей и специфики труда, ТД может быть:

• Бессрочным.
• Срочным.

Бессрочный ТД подписывается тогда, когда сотрудник устраивается на постоянную основу. Срочный же подписывается только в том случае, когда есть примерное понимание сроков выполнения работы. От может быть от 1 дня до 5 лет. Такой вид договора подписывается при выполнении сезонной работы, на время декретного отпуска сотрудника, при выполнении проектов и т. п.

Часто срочный трудовой договор можно заменить договором ГПХ. О его особенностях и правилах оформления читайте здесь.

Заключение трудового договора

Важно, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме не позднее чем через 3 рабочих дня. В противном случае, он все равно считается подписанным. Однако, вы можете быть оштрафованы.

Кроме того, его составляют в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Стороны должны хранить свой экземпляр.

При оформлении трудового договора важно указать ряд данных:

• Дату и место подписания;
• Данные работника;
• Данные работодателя, будь то это ИП или компания;
• Должность;
• Основная работа или по совместительству;
• Условия договора прописываются в основной части. Это место труда, обязанности, оплата труда, условия труда, график работы и отдыха, гарантии и другое;
• Срок трудового договора.

Если работа предполагает различные планы и KPI показатели, то можно эту информацию указать подробно в приложении к договору. Однако наличие такого приложения должно быть зафиксировано в ТД, а также с ним необходимо ознакомить сотрудника под роспись.

Испытательный срок

Работодатель вправе устанавливать испытательный срок. В ходе которого происходит понимание специфики работы, оценка выполнения работы. Срок должен быть прописан в трудовом договоре. При этом стоит учитывать, что есть определённый максимальный срок, превышение которого нарушает закон. Так, по срочному трудовому договору, который заключается на срок до 6-ти месяцев, испытательный срок не может быть более 2-х недель. По бессрочному договору, испытательный срок не более 3-х месяцев. Однако, есть ряд должностей высшего руководящего состава, где он может быть увеличен до полугода. Например, руководитель, главный бухгалтер.

Кроме того, есть ряд категорий граждан, которые принимаются на работу без испытательного срока. Это сотрудники, которым еще нет 18-ти лет; беременные женщины или женщины имеющие ребенка до 1,5 лет; выпускники без опыта, устраивающиеся по профессии и др.

Документы, необходимые для устройства на работу

Существует список документов, необходимый для устройства на работу.

• Паспорт;
• Трудовая книжка при наличии;
• СНИЛС;
• ИНН;
• Военный билет или приписное;
• Документы об образовании, если этого требует специальность.

Кроме того, ряд должностей требуют справку об отсутствии судимости. А также прохождение медицинского или профессионального осмотра. Вид на жительство для иностранных граждан. Согласие родителей для несовершеннолетних и т. п.

Трудовой договор образец

Помните, составление и подписание трудового договора — это важный этап оформления сотрудника на работу. Так, вы обезопасите себя, будете уверены в работнике, а также избежите штрафов со стороны трудовой инспекции.