Каждая компания на регулярной основе занимается приемом на работу новых сотрудников. Нередко необходимо выполнить какую-то работу, которая не требует регулярности. Например, разработать дизайн интерьера. Здесь важно оформить отношения и сделать это правильно. В таких случаях компания может нанять работника, оформив договор ГПХ. Что это такое, какие его особенности и отличия от трудового договора читайте в нашей статье.

Договор ГПХ подписывается между заказчиком и исполнителем, когда стороны не вступают в рабочие отношения. Здесь есть определенный объем работы, который необходимо выполнить и получить результат, а за полученный результат уже и платят вознаграждение. Одним из таких договоров является договор подряда. Такой договор можно заключить как с физическим, так и с юридическим лицом.

Главной целью Договора ГПХ является защита интересов сторон, оформление отношений на законном уровне, а также устанавливает обязательства, объем, срок, количество, стоимость и другие критерии работы. Он наделен юридической силой и помогает разрешать различные споры сторон.

Трудовой договор оформляют работник и работодатель для выполнения работы на постоянной основе. Здесь работодатель гарантирует регулярные выплаты заработной платы, рабочее место и необходимый инвентарь, а также соблюдение всех условий по трудовому кодексу. Но, работник же со своей стороны обязан соблюдать правила компании и выполнять трудовые обязанности надлежащим образом.

Срок договора ГПХ

Нет какого-то четкого срока, на который оформляется договор гражданско-правового характера. В зависимости от объема работы это может быть и месяц, и год. Но он не может быть бессрочным. Здесь важно согласование сторон.

Выплата по договору ГПХ

Выплата является важным параметром этого оговора. И она должна быть четко зафиксирована в договоре. Здесь выбор за вами, указывать сумму или же како-то процент от прибыли, если это возможно. Ограничений нет. Также важно определить сроки выплат, способ и суммы. Особенно, если разбиваются на части.

Стоит обговорить и согласовать штрафные санкции, которые накладываются в случае невыполнения договора.

Все нюансы должны быть четко прописаны, чтобы не возникало двойственность ситуации.

Расторжение договора ГПХ

Важным и обязательным пунктом договора будет его расторжение. Когда необходимо прекратить процесс выполнения работы до окончания срока. Причины могут быть самые разные. Поэтому нужно дополнить договор условиями, при которых возможно расторжение, сроки и необходимость уведомления, а также возможные санкции за преждевременное прекращения.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

Стоит понимать разницу, между двумя этими видами договоров. Ведь часто недобросовестные работодатели оформляют по договору ГПХ, нарушая ваши права.

Если вы оформляетесь в компанию на постоянной основе, то вы должны подписать трудовой договор, который регулируется Трудовым Кодексом РФ. Основываясь на трудовом договоре, вы обязаны выполнять задачи в заранее оговоренное время, при этом работодатель обязан вам создать условия для выполнения этих задач. При этом у сотрудника появляются социальные гарантии: оплата больничного, социальные отчисления, отпуск, декрет.

При договоре ГПХ же исполнитель сам приобретает все необходимое для выполнения задания, а также не имеет графика работ. Его основная задача – выполнить задание. Физические лица, работающие по договору ГПХ также получили возможность оформления листка нетрудоспособности или декретный отпуск. Но для получения выплат, нужно, чтобы заказчик перечислил страховые взносы. А вот в оплачиваемый отпуск исполнитель уйти не может, это не предусмотрено договором.

Плюсы и минусы договора ГПХ

Выполнение заданий по договору ГПХ имеет ряд преимуществ как для одной, так и для другой стороны.

Например, для заказчика оформить договор ГПХ удобнее за счет понимания четких сроков выполнения работы; возможность оплаты уже после получения результата; экономия на инструментах для выполнения работы; экономия на выплате отпускных.

Исполнитель же получает следующие преимущества: самостоятельный выбор времени работы; простота оформления договора; можно самостоятельно привлекать дополнительные ресурсы для выполнения работы.

Безусловно, есть и минусы. Заказчик может столкнуться: с проверками налоговых органов, если возникнет сомнение, что трудовые отношения оформлены по договору ГПХ. Обязательно должен быть оговорен срок выполнения задания. Указывается сумма за услугу, а не какая-то окладная часть.

Если же вы являетесь исполнителем, то опыт работы не фиксируется. Вы не получаете запись в трудовую. При необходимости вы не получаете отпускные. Доход нельзя назвать стабильным.

Договор ГПХ 2024 образец

Помните, если вы устраиваетесь в компанию на постоянной основе, имеете определённый график, обязанности, должны следовать регламенту и распорядку работы компании, то в этом случае вас должны оформить в штат по трудовому договору. А договор ГПХ — это хороший способ оформления отношений между фрилансером и заказчиком.